(二)深入学习实践科学发展不雅。当真总结深入学习实践科学发展不雅勾当的乐成经验,引导党员进一步精确掌握科学发展不雅的科学内涵和精神实质,深刻理解科学发展不雅对各方面工作提出的新要求,出力转变不适应不符合科学发展要求的思想不雅念,使局属各党社团和广大党员干部在房管工作实现啥子样的发展、怎样发展等问题上形成共识。建立健全学习实践科学发展不雅的长效机制,围绕“树房管新形象,创房管新业绩”这一主题,出力解决影响和制约房管事业科学发展的凸起问题、人民人民反映强烈的问题,把学习成果转化为谋划和推动房管事业科学发展的正确思路,不断推动学习实践勾当向深度和广度发展。 (三)开展民主社会主义核心价值系统学习教育。深入开展民主社会主义核心价值系统学习教育,起劲把民主社会主义核心价值系统教育贯串到党员干部教育管理全过程,融入到党员干部一样平常工作、学习、生活中,以党员干部的模范带头作用推动全局学习践行民主社会主义核心价值系统的深化。深入学习陈柱平、钟伟良等优秀共产党员的先进较重要的事,激励广大党员干部争做陈柱平、钟伟良式的好党员、好干部。加强思想道德建设和党的优良传统、民族优秀文化传统教育,模范遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,引导党员干部带头弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以鼎新立异为核心的时代精神,自发践行民主社会主义荣辱不雅,培养高尚道德情操和健康生活情趣,保持高昂振奋的精神状态。 (四)广泛学习掌握现代房产管理所必需的知识。紧扣时代发展脉搏,紧密结合党员岗亭特点,按照干啥子学啥子,缺啥子补啥子的原则,重点学习掌握履行岗亭职责必备的各种业务知识和技术,学习先进的房产管理理念和知识,学习房产管理的方针、政策和法规。要社团党员干部学习反映当代世界发展趋势的现代市场经济、现代国际关系、现代社会管理和现代信息技术等方面知识,不断优化知识结构,开阔思路,把握规律,成为本范畴本行业的行家里手。要加强国家法律法规教育,加强国情和形势政策教育,加强以人民路线为重点的工作要领教育,切实提高党员干部的学习实践能力。 (五)学习总结实践中的乐成经验。深入实践,加强调查研究,结合共建共享“生活品质之城”的生动实践,当真总结和运用在提高人民人民经济生活、文化生活、政治生活、社会生活、环境生活五大生活品质过程中创造的“杭州经验”。虚心向人民人民学习,积极学习借鉴国际经验及海内其他地区的好做法、好经验,不断总结房产管理事业实践中呈现的新做法、新经验,拓展房产管理鼎新和发展新的思路和办法。善于在学习和实践中解决抵牾,破解发展困难的问题,提高工作水平,在推动实际问题的解决中深化对房管工作规律性的熟悉,提高分析问题、解决问题的能力,进一步体现学习的效果。 四、学习机制 (一)学习制度。1、领导干部集体学习。加强和革新党委中心组学习,积极运用专题学习(陈诉)会、研讨会、课题调研等情势,全年学习不少于12天;建立定期务虚研讨制度,研究房管理论和现实问题,每季度不少于1次;建立完善基层党社团学习制度,采取理论讲座、“读书会”、“读书日”等情势,社团党员干部开展理论学习,各基层党社团集中学习每季度不少于1次。2、党员干部个人自学。各基层党社团每年根据形势任务和岗亭的需要对党员干部自学提出明确要求,作出具体规定,建立健全学习条记档案。每一个党员干部要制定自学计划,使学习成为生活常态。局属各党社团要检查党员干部个人自学计划,督促党员干部的一样平常学习,社团开展各种情势的读书勾当。3、网络学习。积极运用干部学习新干线、党员干部现代远程教育网、电化教育、理论网页等途径,利用新闻媒体和互联网、电话等最近兴起媒体,提高学习的信息化水平。 (二)培训制度。当真贯彻落实省委《浙江省贯彻〈2009—2013年全国党员教育培训工作规划〉实施意见》,紧密联系房管发展实际,采取输送选送进党校、行政学院接受培训,邀请省、市委党校或高校教授进行知识讲座等情势,局将重点对局管领导干部和局管后备干部进行岗前培训、业务培训、晋职培训、理论培训等;各基层党社团要结合岗亭职责要乞降差别条理、差别类别党员干部的特点,以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养、技术训练为重点,科学安排基层党员干部的集中培训。鼓励和支持党员干部参加各种情势的成人教育、函授教育、网络教育等,不断扩大培训教育的覆盖面和介入度。 (三)调查研究制度。坚持理论联系实际的学风,进一步深入开展调查研究勾当。各级党员干部要采取蹲点调研、挂职锻炼、扶贫帮困等多种情势,深入基层,走近人民,深刻把握社情民意,锻炼和提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。大力提倡交流性、研究性学习,处以上党员领导干部每年要撰写1篇以上有一定理论和实践深度的调研陈诉,并用以指导工作,推进学习成果的转化。 (四)典型赞扬制度。善于利用先进典型指导学习,在基层党社团和党员中开展各种情势的创先争优勾当。广泛开展“学习型党社团示范点”、“学习型党社团”创建和“学习型党员”评选,坚持用典型示范推进学习型党社团建设。利用经验交流会、理论研讨会等情势,树立学习榜样,推广先进经验,指导学习勾当的开展。 (五)考核评价制度。把学习情况作为民主评议党员、考核评价领导班子和领导干部的重要内容,作为选拔任用干部的重要依据,形成注重学习的用人导向。要把社团考学、个人述学、人民评学作为民主生活会、年度考核的内容和步伐。依据《杭州市公务员培训学分制管理办法(实行试试)》,对公务员(参照公务员)的考核按照学分进行计算和管理,个人学分完成情况,列入年度考核内容,作为晋升领导或非领导职务的重要依据。对非公务员党员的考核参照执行。 (六)学习档案制度。局机关党委人事(社团)处将建立党员干部学习信息档案,把党员干部参加集体学习、集中培训、社会培训、学历(非学历)培训,学习成果(或研究文章)、接受学习考核的结果等情况进行登记归档,作为检查、认定、评价党员干部学习情况的基本依据。 (七)检查督查制度。局机关党委人事(社团)处每年将定期对局属各党社团学习情况进行督促检查,了解学习情况,加强学习指导。督促检查的重点是集中学习时间是否落实、学习的内容是否保质保量完成、学习条记和心得是否有记载、学习培训积分是否完成、学习载体情势是否丰富、学习成果转化如多么。
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